求人募集
当院にご興味を持っていただきありがとうございます。当院のライン公式アカウントに、職種・お名前をご登録しておいていただければ、優先的にご連絡いたしますので。
現在、アルバイトの歯科衛生士の募集中
２０２４年３月に２週間の間、歯科衛生士（正社員）を募集しましたが、１６名ものお気に入りをいただき、面接後１名（７月から勤務）を採用いたしました。
今後５年から１５年ぐらいかけて、確実におこる人口減少・少子高齢化、主に足の衰えによる高齢者の増加により外来に来る患者さんはどこの歯科医院でも確実に減って来ます。また、これ以上政府が改正ごとに保険点数を上げる時代でももうありません。今のままでの外来診療のみの経営スタイルでは、スタッフ皆様のお給料が確実に増える時代は終わっていますので・・・・当院のスタッフはこの考えを共有しております。
歯科衛生士業務（一部歯科診療補助）・歯科医師の指示をうけながら歯科衛生業務を行っていただきます。当院は歯周病の診断に際しては顕微鏡を使用ししっかりした診断を基に歯科衛生業務を行っていただきます。・漠然とした時間に追われる保険治療での歯周病治療に疑問をお持ちの方、歯周病を細菌感染として視覚的に画面できっちりと患者様に説明したいと思っている方はご応募下さい。慣れていない方でも、先輩スタッフが丁寧にご指導します。
当院は、今後まだまだひどくなる人手不足対策またスタッフのモチベーションの維持のためにも毎日夜遅くまでの診療また休日診療はいたしません。
当院は以前から、院長が休みの時は医院全体も休みです。経営的には院長が休みの時も開いた方がいいのはわかっておりますが、スタッフも院長と同じ人間です。勤務医などによるシフト制による出勤もありませんし、また医院を守ってくれているスタッフも院長と同じ休みを取るというのは開業以来ずっと守っている当院の経営方針です。
当院の休診日はスタッフの日頃の疲れ・ストレスを取る重要な仕事と院長はとらえています。
仕事も充実し、その後の毎日のアフター７等の生活が充実していないと自分の人生がむなしく感じませんか？
長時間働いていると治療に対してのの集中力も持続しません。また長時間惰性でしてると適当な仕事になってしまうのも事実です。
夜遅くしか来院できない患者さん、休日しか来院できない患者さんには本当に申し訳ございません。
毎日を充実し、モチベーションの高い、スタッフが生き生きしている診療所で働きたいと思う方の募集をお待ちしております。どこの歯医者さんもシステムが同じだとは思わないでください。当院は労働生産性をどんどん高めています。他医院にお勤めの方も当院のシステムをご覧いただければ、一層勤めたくなると思いますよ。
外来兼施設への訪問診療（摂食・嚥下専門）の拡張に伴う歯科衛生士の募集です。
〇募集要項
歯科衛生士 患者様に親身に奉仕できる方を希望
【勤務時間】
平日 ９：３０~１３:００ 又は１４:３０~１９:００
(将来的に、診療時間が９：００～１８:００になります）
残業は月合計１時間未満
その他、週１日シフト制のお休みあり
常勤スタッフは当院は以前から週１日のシフト休みありの関係で、週休３日です。（シフト休み日が公休日の場合は、公休シフト手当１万円が付きます）
【月給】 ３００．０００円～
【時給】 パート 時給２０００円～
（上記、給与・時給等は摂食・嚥下中心の施設への連携が開始になった時点より起用）
交通費支給（月１５０００円まで）
試用期間１～３ヶ月ぐらいの間は時給１８００円で計算
【面接】対面かWEBオンラインで
その他 詳細は面接時にお答えいたします。
ご興味をお持ちの方は、メールmitooka@mitooka.comにご希望の面接日 又は受付に、面接日(写真添付履歴書持参）をご予約下さい。
〇三戸岡歯科医院は、こんなところです。
当院は、兵庫県歯科医師会の会員で、非会員ではありません。
スタッフからの一言！
院長は、今後のスタッフの将来の生活等を歯科医療の変革からいろいろと考えてくれております。また、院長にため愚痴を言えるスタッフもいるので、和気あいあいとしており、働いていて楽しいですね。
当院のスタッフ構成： ９名
すべて４年以上のベテランスタッフですので、わからないことがあれば優しく指導してくれますので ご安心ください。
この５年間は退職者はおりません。
常勤 ７名
２０代２名 ４年目（１名は現在、産休・育休中）
３０代１名 ４年目
４０代１名 ２年目（都内にて遠隔受付業務担当）
５０代３名 ６～１６年目
アルバイト・パート ２名
３０代１名 ６年目
４０代１名 １１年目
当院の受付の特徴
①診察券の代わりに、顔認証の自動受付をしています。なので診察券への次回予約等の手書きが不要になりました。
②また紙のアポイント帳を止めて、ネットでの予約システムが稼働してますので、受付のアポイント帳への手書き、患者さん宛の定期検診のハガキ等の印字も不必要です。また当院では、生産性のない紙のカルテの出し入れも不要で、各自スタッフがipadで各患者さんの診療録（カルテ）を確認しております。
③当院はネットでの診療予約が進んでいるので、電話での診療予約が少なく、他院より電話の応対が少ないのが当院の特徴です。予約だけをとるのはネットでも十分可能です。患者さんの問診票も、患者さんの携帯に事前に送り、記入・送信してもらい、来院時の時間のロスを防いでいます。このように当院は、受付本来の「患者さんの悩み」にしっかり受け答える医院体制を日々考えております。
④クラウド上で動く診療予約システムなので、スタッフが自宅でのオンラインでも受付業務が可能で、もしもの時は産休中・コロナ感染で自宅待機でも稼働できる受付システムを構築しております。
⑤会計時の現金の受け渡しをなるべくなくすために、クレジット払いとか電子マネーとかが普及しています。
⑥第１波～第８波のコロナ禍において、当院は患者さんの来院当日２時間前には、自動的に患者さんのアプリ及び携帯のＳＭＳに「当日体調お伺いメール」を発信しご回答いただき、体調の悪い方の来院は控えてもらう努力をし、感染予防を徹底しておりました。
⑦他院で経験の歯科の受付経験者から見れば、当院の受付がいかにIT化されているかがわかると思います。もちろん昼休みなどの電話応対もございません。
⑧また患者さんへのリコールなどのハガキ等は当院では２０２１年に廃止しました。代わりに、患者さんへのお知らせ等はアプリ及びSNSに発信しますので、ハガキでのお知らせを希望されている患者さんのみの印字となります。
当院の歯科衛生士・歯科助手の仕事の特徴
①当院は光学印象機で型取りをしています。今後、金属を用いてのかぶせの治療がどんどん減って少なくなってきます。今までのアナログの型取りが光学印象などのデジタル印象のほうに変わっていきますので、スタッフが石膏を流すとかの水仕事が極端に少なくなっています。また、しっかり作成した入れ歯なども高齢化や認知症による来院不可などを考慮し、デジタルのデータとして残し、もし破折したりなくしても、１週間程度で瓜二つの入れ歯をお渡しする『入れ歯銀行』のシステムも構築しております。
②治療の準備とか流れは、従来の持ち歩いている紙のカルテを見るのではなく、各自iPadを見て器具を準備することになっています。
③技工物の管理等は、技工ノートを見るのではなく、クラウド上で管理されていますので、iPadで管理しています。なので助手スタッフの紙の技工ノートなどへの手書きする事もありません。
当院の福利厚生について
① 休診日は、日祝祭日以外に毎月第２第４土曜日が休診日になっております。また週１日シフトの休日があります。必ず毎月少なくても２回の連休がありますので〜月曜日が祝日の場合は３連休もあります。また、シフト休み日が公休日の場合は、当該スタッフには公休日手当が付きます。
②勤続１年経過より、退職金制度に入っていただきます。もちろんスタッフ負担はありません。当院の退職金制度は当然パートさんにも適用されています。
③２０２２年１０月３１日には、ウクライナ情勢・円安等の影響での物価高を考慮し、アルバイト・常勤に関わらず、日頃頑張ってくれているスタッフ１人当たりに、年末のボーナス前に１０万円弱の特別一時支給金を出しました。引き続き２０２３年秋１０月１８日に支給いたしました。２０２４年秋も支給決定！
③将来的に、現在の患者さんよりの診療体制（午後７時まで）をスタッフよりの診療体制（午後６時まで）の変更の検討に入っています。また、当院の診療時間は近隣の同業種より毎日１時間少なく、週に換算すれば労働時間が７時間短い、 簡潔に言えば、他院より労働時間がおよそ週に換算すると、１日少ないのと同じことになります。労働生産性を日々高めているので実現しています。医院を守ってくれているスタッフを大切にすれば、診療時間等を短くしても、医院の技術力を信じて来院してくれる患者さんが増えてくるのは当然ですので。
④もちろん スタッフの社会保険加入と厚生年金・雇用保険加入は当然です。
また、有給休暇取得率も現在１００％を維持しております。
⑤またインフルエンザワクチン接種代、５０歳以上の方には帯状疱疹ワクチン接種代補助、また常勤スタッフには毎日の昼食費補助もあります。また、今まで毎年の昇給率は大企業なみの５％以上でした。
⑥２ヶ月に１回は、スタッフの率直な意見を聞きたいので随時食事会を開催しております。
以上、当院は他院と違い、パートも含めて公務員並みの待遇を準備しております。
こういう診療所なので、一度勤めると滅多に辞める方がおられないので・・・・
就職を考えるということは、期待と不安が入り混じることだと思います。
また、一度就職されたら、可能な限り長く勤務したいと考えていると思います。
もちろん、私たち受け入れさせていただく立場の人間も、一度の縁を大切にしたいと思っています。
そのためには、私たちは、皆様にやりがいのある職場、働きやすい環境、自らの存在が周りの人や、患者さんの役に立てる仕事を提供しなくてはならないと考えています。
そして、一日の大半を過ごし、人生の中の大切な時間を費やす仕事が、ご自身の中で、良き思い出となるだけでなく、プライドとなるような仕事であってほしいと思っています。
三戸岡歯科医院は、ミーテイングや食事会を定期的に開催することによって、スタッフの皆さんの声が反映された医院造りに取り組んでいます。
〇採用に対する考え方
私達の医療機関の価値は、その医療機関の理念、スタッフとその設備のレベルによってほとんどが決定すると考えています。 医院の理念を理解し、人間性にすぐれ、知識、技術に富んだスタッフが集まり、優れた設備がある医院こそが優れた医療機関と考えております。
私達、三戸岡歯科医院のスタッフは、プロフェッショナルの集団を構成し、多様化する患者さんのニーズやウォンツに対応でき、それぞれの立場から患者さんの立場に立脚した意見を持てなくてはならないと考えます。 その為、常に優秀な人材の採用を確保する事が医院にとっては大切だと考えております。
なお 最近の傾向として 色んな職種で人手不足が発生しています。当院では気持ち良く、医院を支えてくれている大切なスタッフのためにも、患者さんよりというよりも、スタッフよりの医院経営を今後も続けていこうと考えております。俗にいう経営者？の先生達がやっている、夜遅くまでの診療また休日診療とか、今までの患者集めの経営者よりの観点での診療を続けていけば、医院にはいずれ優秀な人材確保が無理になるのは当然と院長は思っております。そういう意味でも 当院には他院と比べて、患者さんに気遣いのできる優秀なスタッフがいつも集まるのではないかと思っております。
